一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握绩效考核管理模块的使用。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

第一：考核系统

1、考核系统定义

考核系统指实际工作中的考核类别，如企业高级专业技术人员量化考核评分表、干部年终考核评议表。

一个考核系统包括考核要素、数据录入、数据计算、统计分析四部分。

不同的考核系统适用于不同的人员类别，不同的考核系统具有不同的考核要素和评分标准。

2、考核系统的建立

手工创建、模板创建

（1）手工创建——工具/手工创建，用户只能输入01-80的数字；

考核要素编码各长度：最多可创建五级，五级相加位长不能大于10位；

（2）模板创建

模板来源：系统提供、用户将已建的考核要素保存为模板。

第二：考核要素

1、考核要素定义

考核要素包括考核项目和该项目的权重、评价标准，最多可分为五个层次。

2、考核要素的建立

第三：数据录入

1、单人录入

双击单人录入，单击机构前的“+”，选中被测评人，单击右键，增加测评者。五个级别：上上级、上级、同级、下级、下下级。每一级的权重系数可以在数据计算模块内设置。

2、多人录入

（1）若是初次使用需要建立被测评组。

双击单人录入，选择文件菜单下的人员分组，单击增加，选择单位或部门，将待选人员“选择”到已选人员窗口。

（2）多人录入操作

双击多人录入，选中被测评组，单击右键，增加测评者；

双击被测评组，展开测评者，选中一个测评者，在右窗口考核项目内输入被测评人的考核分数。

（3）其它操作

清空表单：清空测评者填入的考核信息；

删除表单：删除一个考核表单。

第四：数据计算

1、数据计算步骤

（1）双击计算，系统自动计算

（2）单击“规则”，设置去值数目、去值规则、权重。

   去值数目：设置去掉最大值、最小值的个数，设置计算结果保留的小数为数。

   去值规则：用于设置在哪个测评级别的分数成为最值时允许去掉。

（3）结果类型：定义被测评人考核结果的等级划分。

单项否决：设置各考核要素分值必须大于等于的值，不论被测评人的最终结果类型是哪个等级，只要有一项考核要素的得分未达到单项否决设置的分数，该被测评人的考核结果等级都要降一级。

2、数据计算其它功能

第五：统计分析

1、统计分析操作流程

2、统计分析其它功能

第六：绩效考核成绩计算公式 

八、实验结果和总结

熟练掌握绩效考核管理系统的操作，正确建立考核系统，设置考核指标与权重，进行考核数据的录入与计算。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制

A、熟练掌握绩效考核管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握绩效考核管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握绩效考核管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握绩效考核管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握绩效考核管理的操作，实验报告完成情况很差。