人力资源管理信息系统操作实务
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- 开课专业：
- 人力资源管理
- 教学软件：
- 金益康通用人事信息管理系统
- 实验项目：
- 实验1 系统构建实验（N001） 实验2 机构管理实验（N002） 实验3 岗位管理实验（N003） 实验4 组织管理实验（N004） 实验5 工作流管理实验（N005） 实验6 信息录入及编辑查看实验（N006） 实验7 信息查询和统计实验（N007） 实验8 登记表和花名册实验（N008） 实验9 人员变动实验（N009） 实验10 统计报表实验（N010） 实验11 领导查询实验（N011） 实验12 用户权限管理实验（N012） 实验13 指标代码维护实验（N013） 实验14 数据库维护实验（N014） 实验15 工具箱实验（N015） 实验16 附加工具实验（N016） 实验17 招聘管理实验（N017） 实验18 劳动合同管理实验（N018） 实验19 企业薪资管理实验（N019） 实验20 保险业务管理实验（N020） 实验21 教育培训管理实验（N021） 实验22 绩效考核管理实验（N022） 实验23 考勤业务管理实验（N023）
课程介绍
一、课程简介：
本课程主要是关于人力资源管理各个职能模块信息化管理的操作，内容涵盖了信息查询、统计分析、报表处理、招聘管理、薪资福利管理、考勤业务管理、保险业务管理、劳动合同管理、教育培训管理、绩效考核、政策法规检索等。
二、实验的地位、作用和目的
通过学习本课程可以使学生了解人力资源管理信息系统的基本内容与操作方法。从务实的角度出发，充分考虑目前企业人力资源管理工作的实际需要，以信息与流程并进为主要指导，既注重对企业员工的人事信息管理，又体现了企业人力资源管理业务流程。
三、实验方式与基本要求
实验方式：上机验证
基本要求：熟练掌握金益康人力资源管理软件的使用
四、报告与考核
出勤20%+实验表现30%+实验报告20%+期末考核30%
五、设备及器材材料配置
要求每位学生配备一台电脑，安装金益康人力资源管理软件
六、实验指导书及主要参考书
1、人力资源管理专业实验（实训）指导书
2、金益康企业人力资源管理信息系统使用说明书