一、实验名称和性质 

 二、实验目的

掌握系统构建的功能模块（人员/单位类别、系统结构）。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：

网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

1、人员/单位类别

用于对人员/单位信息进行分类，便于日常管理。系统提供了三类人员和三类单位类别，如果在工作中还需要增加新的类别，在此增加，增加后在各个功能模块中均可使用用户自建的人员/单位类别。

（1）增加一个人员类别

（2）修改人员类别

（3）删除人员类别

（4）增加一个单位类别 

2、系统结构

主要用于构建或修改人员/单位的应用库。

名词解释：

系统库：指系统提供的指标集、代码类构成的数据库；进入指标管理模块中所看见的所有指标集都是系统库。

应用库：也叫应用库或结构库，是指用户根据工作需要通过使用系统提供的指标集及自定义的指标集、构成的数据库；在系统结构中所含的指标集称为应用库。

指标集：把描述人员或单位特性的具有共性的一些指标放在一起，构成一个集合，称为指标集。例如，本系统中的人员基本情况子集是描述个人信息（包括姓名、性别、出生年月等）的一个主要的指标集，学历及学位子集是有关人员学历及学位情况的一个指标集。

指标项：描述人员或单位的某一特性的说明。它是构成系统库的最小单位。如，在人员基本情况子集中“民族”即是一个指标项。

（1）建立自己的应用库

①初始化构建方式

按照系统提供的默认指标集、指标项进行构库，构库完成后，再根据此结果进行修改，直到符合自己的需求为止。

“系统构建”——“系统结构”——“系统”菜单下的“初始化”菜单项，选择——“系统初始化构建”，选择人员类别，等待，完成，确定。 

注意：初始化结构用于删除已经建立的所有库结构及已录入数据。请慎用！

初始化数据将已录入的数据删除，但保留库结构。

②数据库扫描方式

将按照系统内置的工资标准、统计报表、指标审核所需的指标集、指标项进行构库，构库完成后，再根据此结果进行修改，直到符合自己的需求为止。

③自定义方式

如果认为“初始化方式”与“数据库扫描方式”所构建的应用库太多，不是很适用，我们可以自己动手创建应用库。

l  “在职人员”——增加，在“候选项指标集”列表框选择“人员基本情况”，按CTRL键可进行多选。（系统默认的“已选指标”不能“撤消”，用户自定义的指标项，在进行“允许修改库结构”的设置后可以进行撤消等操作。）

l  调整指标项的排列顺序，上下箭头移动按钮。

l  “高级设置”，系统将按当前结构同时建立“在职、离退、调转”三类人员的应用库。

（2）结构发送

上级单位将数据库建立后，发送给下级单位，免去了下级单位重复建库的操作，先命名一个文件夹，“发送”。

发送的文件是经过加密的，只有通过系统中的结构接收才可以使用。

（3）结构接收

（4）修改库结构

 修改——已建立的应用库上增减指标项。

需要修改的指标集的图标是绿色的，“系统”——“允许修改库结构”，图标是绿色的指标集系统默认为保护状态。 

八、实验结果和总结

为后续操作提供数据和框架。

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制：

A：熟练掌握系统构建的操作，实验报告完成情况好；

B：比较熟练掌握系统构建的操作，实验报告完成情况较好；

C：掌握系统构建的操作，实验报告完成情况一般；

D：掌握系统构建的操作较差，实验报告完成情况较差；

E：不能完全掌握系统构建的操作，实验报告完成情况很差。