人力资源管理服务外包系统，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，同时融合了人力资源专业课程的内容，是一套针对学生设计的体验企业人力资源业务外包的综合管理系统。该系统集人才招聘外包、薪酬福利外包、企业培训外包、绩效管理咨询、人力资源规划咨询和劳动关系管理外包等功能于一体，切合学生实际的人力资源管理外包训练，鼓励学生参与实训案例练习，切身体验企业将人力资源业务外包的过程，实用性和操作性较强，可有效实现学生对企业人力资源业务外包活动的掌控和跟踪，并能有效提升学生对企业人力资源管理服务外包的理解，具有一定意义上的实践操作价值。使学生在模拟操作人力资源管理外包服务各项工作的过程中快速掌握这一学科知识，基于典型工作过程分析，构建课程体系；以职业能力培养为核心，使复杂、抽象、枯燥的人力资源管理知识趣味化、生动化和形象化，以提高学生职业能力和职业素养。

通过实践案例模拟人力资源管理在日常工作里的实践运用，以提高学生实际操作中的技能、能力和素质。以职业能力培养为核心，按照“知识点、技能点和学习情境”三个层面设计教学内容；以提高学生职业能力和职业素养为目标，重视实践教学 。

本课程作为面向管理系学生开设的课程,主要围绕人才招聘外包、薪酬福利外包、企业培训外包、绩效管理咨询、人力资源规划咨询和劳动关系管理外包等功能。给学生全面地讲解人力资源管理外包服务的基础理论知识、技术与方法,使学生学习这门课程后能够掌握人力资源管理外包服务的基本理论和实务操作,树立现代人力资源管理理念,学会用人力资源管理外包服务的相关理论分析和解决企业实际问题的方法。