一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握教育培训管理模块的使用。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

第一：培训计划管理

1、系统内培训计划管理

（1）设置视图

（2）指标设置

（3）导出计划

（4）导入计划

（5）增加计划

（6）删除计划

（7）增加课程

（8）删除课程

（9）“编辑”

2、系统外培训计划管理

（1）增加计划

（2）删除计划

（3）编辑计划

    （4）查询计划

第二：报名管理

1、系统内人员报名管理

（1）增加报名人员

（2）删除报名人员

（3）编辑报名人员

（4）查询报名人员

2、系统外人员报名管理

（1）增加报名人员

（2）删除报名人员

（3）编辑报名人员

（4）查询报名人员

第三：人员培训信息管理

1、增加培训信息

2、删除培训信息

3、编辑培训信息

4、查询培训信息

5、打印培训信息

第四：单位培训信息管理

1、编辑培训信息

2、删除培训信息

3、查询培训信息

4、导入培训信息

5、导出培训信息

6、设置视图

7、设置列表 

第五：统计报表

1、教育培训统计报表

2、人员培训信息统计 

八、实验结果和总结

熟练掌握教育培训管理的操作，利用系统能正确编制培训计划，进行报名管理，人员培训信息管理以及培训业务报表管理。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制

A、熟练掌握教育培训管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握教育培训管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握教育培训管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握教育培训管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握教育培训管理的操作，实验报告完成情况很差。