一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握企业薪资管理模块的使用。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容 

第一：制作工资标准

工资标准，也称工资率，是指按照单位工作时间为不同等级职务或岗位员工规定的工资额，工资标准是基本工资制度的重要组成部分。

例1：制作如下工资标准表

前提：在此例中，在工资子集中要加入指标“福利费”并构库。

 1、薪资管理/工资标准

2、工资调整标准，新建/目录，将“目录”改为“本单位工资标准”

3、在此目录下，建立工资标准，单击工具栏上的“新建”，选择“工资标准”，系统弹出“向导对话框”

4、下一步，输入“标准一”“完成”，系统提示“是否建立标准表或公式” Y

5、下一步，在指标集列表框中，选择“学历及学位子集”，在指标项目列表框中，选择“学历”，“横向指标”

“工资子集”“福利费”“结果指标”

6、下一步，系统弹出“选择代码”对话框，将上表中所涉及到的学历代码选中‘

7、下一步，在系统弹出的界面中录入福利费的标准

8、下一步，输入“福利费”

9、完成，保存完毕，确定

10、“是否继续建立工资标准或公式” Y  进行下面的例子 

注意：在工资标准管理中，建立目录是为了存放不同的工资标准，而每一个工资标准下又可以存放不同的标准表或公式，这样便于分类管理。 

例2：制作工资公式

1、在上例的界面中，选择“公式”

也可以在工资标准界面中单击工具栏上的“新建”，选择“标准表和公式”或者选择“文件”菜单中的“新建”下的“标准表和公式”子菜单，或者选择右键“新建标准表和公式”菜单项。

2、下一步，系统弹出的公式创建对话框定义以下内容

3、下一步，系统弹出保存窗口，输入公式名称，“工资发放公式”，/完成/保存完毕/确定 

通过以上两例可以看出，在工资管理模块中，我们可以结合本单位的时间情况来制定工资标准表与公式，完成复杂的工资计算。

“应纳税所得额”“应纳税额”  IF ENDIF  

第二：工资调整设置和处理 

例3：根据学历计算福利费

1、打开“工资调整”菜单，选择“调整设置”

2、单击工具栏上的“增加”按钮，系统增加一个新的工资业务 “新建业务1”

3、将业务名称改为“本单位工资业务处理”

4、单击工具栏上的“增加”按钮，增加一个名称为 “计算福利费”的业务分类

5、单击工具栏上的“设置关联”按钮，系统弹出对话框，我们选择此项业务分类所对应的单位类别、人员类别、操作员、及工资标准表和指标集等项目。（打钩）

对于关联指标集，则需关联的指标集必须在“系统结构”模块中，设定其适用范围包括工资管理，此指标集才能在设置关联的界面上显示出来。其中工资子集和工资变动子集是必选子集，否则工资业务无法完成。

6、保存/退出/关闭，结束工资调整设置操作

7、“工资调整”菜单，选择“调整处理”，选择“书报费计算”“确定”

8、单击工具栏上的“初始化”，再点“计算” “保存”

（如果需要将工资数据发送给上级单位进行审批，可以单击“保存”按钮，将计算后的工资数据保存到审批库中。注：审批库是工资计算的临时数据库）

9、关闭，退出“调整处理”界面。 

第三：工资发放设置和处理

1、工资发放设置

例4：计算当月的应发工资 

（1）打开“工资发放”菜单，选择“发放设置”

（2）系统弹出“设置关联”对话框，选择“工资发放”业务

（3）单击工具栏上的“设置关联”按钮，系统弹出对话框，我们选择此项业务分类所对应的单位类别、人员类别、操作员、及公式和指标集等项目。（打钩）

（4）保存/退出，退出设置关联界面

（5）单击工资发放设置中的“关闭”按钮，结束工资发放设置操作。 

2、工资发放处理

经以上的发放设置操作后，接下来就可以进行工资发放计算了。

（1）单击工具栏上的“发放处理”，选择“工资发放”

（2）“确定”，系统弹出对话框

  “重置”操作将清空当前业务的所有数据

  “删除数据”删除选定月份之前或选定月份的工资发放数据

  “下月工资”操作进行下月工资的发放

  “本月工资”操作进行本月工资的发放

（3）在此界面中，如果选择“清空发放月份初始数据”，那么在发放时首先将本月数据清空（如果有的话），单击“本月工资”按钮，系统提示“是否进行本月发放”，单击“是Y”

（4）系统列出待处理人员

（5）单击工具栏上的“计算”按钮，系统提示“是否进行此项操作？”，单击“是Y”，进行工资计算

（6）系统提示“计算完毕”，“确定”，系统显示计算结果。

（7）关闭 

注意：

ⅰ工资标准管理用来定义工资标准表与工资计算公式，是为“工资调整处理”与“工资发放处理”服务的，换句话说，在工资标准管理中定义的工资标准与公式，既可以在“工资调整”中使用，也可以在“工资发放”中使用，达到了“资源共享”的目的。

ⅱ“工资调整处理”是用来处理档案工资，如试用期定级，工资档次升级等业务，不是每月要做的工作。

ⅲ“工资发放”是用来按月发工资使用的，与“工资调整”有着本质区别。

ⅳ关于“必录指标项”：有些用户在使用工资管理模块时，常常发现数据计算不出来或计算结果不正确，除系统异常故障外，大多是“必录指标项”没有录，或录的不准确，所谓“必录指标项”，指的是工资标准表中的“横向指标”“纵向指标”“限定条件”中所涉及的指标项，还有“人员范围”中所涉及的指标项，所以，这些指标是必须录入的，而且要录入准确，才能精确无误地计算出结果。 

第四：工资发放表

在此功能中，可以显示或打印系统提供的较简单的各种形式的工资发放表。 

例5：制作工资发放签名表

1、打开“工资发放”菜单，选择“发放表”

2、系统弹出对话框，我们选择“工资发放签名表”，并选择好单位，系统默认的人员类别为“在职人员”

3、“设置”，系统弹出对话框，选择生成表单的项目——选中项，“序号、姓名、签名”这三项位置固定，不能上移下移。

4、“完成”系统弹出“工资发放签名表”的格式界面，“保存”“退出”

5、在显示项目窗口单击“上一步”按钮，返回。（只有点了“上一步”，才可以点“下一步”）

6、“下一步”按钮，选择时间段

7、“下一步”，选择单位，鼠标单击选中单位或部门，用于生成相应表单。（单击后，单位/部门上显示有√）

8、“完成” 

例6：制作工资发放条

1、打开“工资发放”菜单，选择“发放表”

2、系统弹出对话框，我们选择“工资发放条”，并选择好单位，系统默认的人员类别为“在职人员”

3、“设置”，选择指标

4、“完成”系统弹出“工资发放条”的格式界面，“保存”“退出”

5、在显示项目窗口单击“上一步”按钮，返回。（只有点了“上一步”，才可以点“下一步”）

6、“下一步”按钮，选择时间段

7、“下一步”，选择单位，鼠标单击选中单位或部门，用于生成相应表单。（单击后，单位/部门上显示有√）

8、“完成” 

注意：

ⅰ系统提供的其它类型的工资表生成操作与以上两例相似，这里不再重复

ⅱ“批打”，指的是一次性打印多个单位的数据，只有存在多个同级单位时，批打才有意义。 

第五：银行模板

此功能用于向银行上报文本文件

1、单击“工资发放”菜单，选择“银行代发”

2、系统弹出对话框

3、“新增”，在此输入模板名称，（如：中国银行）“确定”

4、系统返回上一界面，选中此模板后，“设置”，进行模板设置界面

 5、“保存模板”，“退出”，返回银行代发界面，选择此模板并选择单位，“确定”，系统显示所生成的银行模板，在此可打印或输出文本文件。 

第六：其他功能

1、发送：此功能可将待审批的工资数据发送给上级单位，或将上级单位审批后的工资数据发送给下级单位。

2、接收：此功能可接收下级单位的待审批的工资数据，或接收上级单位的已审批的工资数据。

3、工资计算界面的工具栏

添加：用于增加所需计算

撤消：用于删除所需计算的人员

保存：将计算结果保存在审批库中，以便发送上级单位使用

校验：用于检查下级单位上报的数据

列表：以列表方式显示人员信息

个人表：以模板方式显示人员信息

花名册：以高级花名册方式显示人员信息

汇总表：以统计表方式显示相关工资信息（统计表必须是有统计结果的）

设置：查看当前业务分类所关联的标准表及公式等。

查看：查找符合条件的

锁定：锁定界面，不可编

当前：切换当前记录与历史的显示

子集：切换子集显示状态

4、导入数据：将已审批或待批的工资数据（ACCESS文件）导入工资审批库

5、导出数据：将已审批或待审批的工资数据从工资审批库导出为ACCESS文件

6、清空数据：清空工资审批库中的数据（此操作不会影响您的原始数据）

7、关于工资标准的权限设置，点击工具栏上的权限设置，系统弹出对话框。工资标准的权限除SA外，要将“工资管理员”赋予完全控制的权限。

第七：单位工资总额变动情况

进入工资管理界面中，点击主菜单“信息”“单位工资总额变动情况”的选项条，系统自动进入界面。

选定人员类别后，点击“统计”的按键，系统自动统计所有人员的工资子集当前记录之和、和最近一条历史记录之和，并按单位分别显示。点击“人员流动”或“个人资料变动”的选项框，可以查看该单位下详细的人员流动信息和工资变动信息。 

八、实验结果和总结

合理运用工资管理系统，能正确制作工资标准，进行工资调整、工资发放设置和处理，制作工资发放表及相关查询业务。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制：

A、熟练掌握企业薪资管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握企业薪资管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握企业薪资管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握企业薪资管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握企业薪资管理的操作，实验报告完成情况很差。