一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握劳动合同管理模块的使用。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

第一：劳动合同的签订

1、可以先发出签订合同的通知，然后进行合同的签订，也可以在不发出通知的情况下直接进行签订。

2、可以通过“筛选”按钮在弹出的通用查询对话框中定义要查询的条件。

3、“设置视图”

4、合同的查询

第二：劳动合同的变更

1、“新建”一个花名册，选择要显示的相应的指标集中的指标项。

2、“已变更合同查询” 变更前，变更后

第三：劳动合同的补充

劳动合同的补充是劳动者和用人单位由于某种原因对原合同的内容和相应的合同条款进行补充说明的一种行为。

1、“定位”

2、“已补充合同查询”

第四：劳动合同的解除

1、“定位”

2、“已解除合同查询”

3、“预览合同”，把合同的信息以文档的方式进行合同的预览。

第五：劳动合同终止与续签

对合同的终止、续签是针对劳动合同到期的人员进行处理的。

1、“合同终止”“合同续签”

第六：劳动争议管理

    是劳动者和用人单位双方因为某种原因其中一方对另一方没有履行某些条款提出置疑，而另一方对此拒不理睬，则其中一方请求劳动仲裁委员会进行仲裁的一种行为。

1、“添加新争议”

第七：劳动合同台账管理

    劳动合同台账是对劳动合同的各种业务处理情况进行记录的数据。用户可以查看，并可打印出相应的台账表格。

1、“新建”按钮用于进入报表绘制窗口进行新建一个花名册。

2、“目录”用于全屏幕和当前查看模式进行切换。 

八、实验结果和总结

熟练掌握劳动合同管理系统，实现系统化的劳动合同签订、劳动合同变更、劳动合同变更与补充、劳动合同解除、劳动合同终止与续签、劳动争议管理、劳动合同台账管理、统计分析、合同处理的提醒设置等工作。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制：

A、熟练掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握劳动合同管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况很差。