一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握员工招聘基本流程。

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

第一：招聘需求征集

1、新建需求征集

2、修改需求征集

3、删除需求征集

4、查看列入计划的需求

第二：招聘计划管理

1、招聘计划

   添加计划——修改计划——删除招聘计划

2、需求导入

3、计划明细

   添加明细——修改明细——删除明细

4、计划发布

第三：面试材料

1、添加面试材料

2、修改面试材料

3、删除面试材料

4、关联职位

5、查看材料

第四：招聘活动处理

1、后备库人才维护

   添加后备库人才——删除后备库人才——明细——设置常量——查询——预览打印

2、简历录入

   面试材料——转后备库——转面试安排

3、面试安排

4、面试处理

5、报到处理

第五：计划归档

该模块对已完成招聘活动处理并且以后不再使用的计划进行归档。 

第六：招聘业务用高级花名册

该功能能够根据设置的花名册查询以往的招聘清空。 

八、实验结果和总结

熟练掌握招聘管理系统，实现系统化的招聘需求征集、招聘计划管理、面试材料的添加修改、招聘活动处理等工作。

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制：

A、熟练掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握劳动合同管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握劳动合同管理的操作，实验报告完成情况很差。