一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握人员变动、人员信息的发送和接收的方法。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：

网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

１、人员变动：（1）人员类别变动；（2）人员部门变动。

２、人员信息的发送和接受：（1）人员信息的发送；（2）人员信息的接受。

八、实验结果和总结

掌握人员变动、人员信息的发送和接收，及时更新人员信息数据。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制

A、熟练掌握人员变动的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握人员变动的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握人员变动的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握人员变动的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握人员变动的操作，实验报告完成情况很差。