一、实验名称和性质

二、实验目的

学习掌握岗位信息的设置和信息维护，职务体系的建立，包括信息维护、岗位资格设定、岗位统计分析、职务体系、信息发送接收、岗位编制、岗位说明书、职位图等。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：

网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性 

七、实验步骤和内容

1、流程定制

      进入流程定制界面：新增在职人员、人员类别变动

      编辑>>更改属性

      编辑>>流程图

      编辑>>流程检测

      权限设定>>流程规划权限设定

      编辑>>任务项用户设置

      查看>>显示工具栏

      查看>>显示流程图

      查看>>显示流程配置清单

2、流程执行

      业务发起>>业务处理>>业务提交（提交、回退、终止）

3、流程监控

      流程库管理>>流程数据删除

      流程库管理>>所有清空

      流程库管理>>流程库整理

      流程库管理>>导出、导入

      流程查询>>流程信息

      流程查询>>完成工作流程查询      

八、实验结果和总结

为后续操作提供数据和框架。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制

A、熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握机构管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握机构管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握机构管理的操作，实验报告完成情况很差。