一、实验名称和性质 

 二、实验目的

学习掌握组织的设置和组织信息的管理及其对组织信息进行统计、分析、表格处理、信息传输等。

 三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：

网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性 

七、实验步骤和内容

1、组织设置

（1）新建；（2）撤销；（3）保存历史组织；（4）修改；（5）修改码长；（6）移动；（7）导入、导出组织编码。

2、人员反查

（1）数据联动设置；（2）数据联动执行；（3）人员反查。 

八、实验结果和总结

为后续操作提供数据和框架。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制

A、熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握机构管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握机构管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握机构管理的操作，实验报告完成情况很差。