一、实验名称和性质

 二、实验目的

学习掌握机构创建、机构管理、发送接收。 

三、实验的软硬件环境要求

硬件环境要求：

网络版，每位学生一台电脑。

使用的软件名称、版本号以及模块：

金益康人事人力资源管理信息系统，在服务器端WINDOWS NT SERVER4.0或WINDOWS2000上安装MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000数据库。 

四、知识准备

前期要求掌握的知识：

人力资源管理基础知识；计算机基本操作技能。

实验相关理论或原理：

根据企业人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

实验流程：

五、实验材料和原始数据

实验材料：无

原始数据：学生自己输入符合逻辑的数据即可。 

六、实验要求和注意事项

实验要求：能独立完成指定的步骤。

注意事项：模块的独立性与其他模块数据的衔接性。 

七、实验步骤和内容

1、机构创建

（1）创建新机构

例：创建如下机构，一级单位为“世界贸易部”，二级单位为“亚洲部、欧洲部、非洲部”，亚洲部下设“中国处，日本处”。

（2）编辑修改机构

修改描述——“修改”

修改码长——“编辑”“修改码长”，上下箭头，在增加码长时系统自动在单位码长加0，1-5位码长的选择。

2、机构管理

（1）撤销机构

如果要删除的单位或部门下还有人员，必须将人员转到其它单位或部门，或在人员管理中删除，才可以撤消此单位或部门。

（2）移动机构

调整同级单位或部门的排列顺序，并且部门的移动不能跨单位。单击“移动”，选中要移动的目标，用鼠标拖动。

（3）并转机构

将一个部门（单位）转化为另一个部门（单位）的下级部门（单位）。

单击“并转”，选中要移动的目标，用鼠标拖动。

（4）合并机构

将两个部门（单位）合并为一个部门（单位），对于有人员的，先将人员转移或在人员管理中删除。 

八、实验结果和总结

为后续操作提供数据和框架。 

九、实验成绩评价标准

本实验采用五级制：

A、熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况好；

B、比较熟练掌握机构管理的操作，实验报告完成情况较好；

C、掌握机构管理的操作，实验报告完成情况一般；

D、掌握机构管理的操作较差，实验报告完成情况较差；

E、不能完全掌握机构管理的操作，实验报告完成情况很差。