一、课程简介

劳动合同管理智能实训课程，是融合了劳动合同管理中劳动关系建立、劳动关系变更、劳动关系中止、劳动关系顺延续订、劳动关系终止和劳动关系解除六个方面进行实操训练，本课程中，学生可以体验职员、企业、劳务派遣公司这三个角色在劳动关系变化中起到的不同的作用。在课程实操中，学生会遇到各类突发情况影响劳动合同的正常续约，要正确处理劳资双方的劳动关系，解决困境。通过参与、体验、实践型的教学模式，将学生从枯燥的课本中解放出来，让学生在亲身实践中体验劳动合同管理的精髓，为以后的社会工作提供基础。

二、实验的基本理论

本课程的性质：劳动合同管理是劳动关系管理的重要组成部分，也是劳动关系管理的体现方式之一，劳动合同管理智能实训是通过劳动合同的签订、变更、中止、顺延续订、终止、解除进行的合同管理的实训课程，是人力资源管理专业基础课程。

本课程的任务与目的：通过本课程的学习，帮助学生掌握劳动关系建立的流程，理解不同类型的劳动合同的签订条件、注意事项等；掌握劳动合同变更的内容和原则；了解劳动合同协商中止和单方中止的区别；了解劳动合同续约和顺延的要求和条件；了解劳动关系终止与解除的区别，掌握经济补偿金的计算方法。

三、实验课时安排

劳动合同管理智能实训系统要求学生掌握劳动合同的签订、变更、中止、顺延续订、终止、解除的应用。根据调查统计的结果，建议课时8-16个课时。