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企业E-HR智能管理系统授课简介

了解企业E-HR智能管理系统的授课理念；

了解企业E-HR智能管理系统的主要构成与操作流程。

主要了解企业E-HR智能管理系统基本设计思路、结构，通过学习，理清系统的内部运行逻辑。

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必修

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人事档案

学会管理企业人员档案，准确录入人员信息，按要求修改相关员工信息。

1、准确录入新入职员工信息；

2、对转正、离职、转岗、奖惩等员工档案信息变动的及时做好记录；

3、整理和统计在职员工的工作经历、学习经历和职称，校对并打印相关人事报表。

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必修

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合同管理

了解劳动合同、培训协议和保密协议的签订流程。

准确记录合同信息。

1、准确录入与员工签订的每一份劳动合同、培训协议和保密协议；

2、对合同出现变动时及时更改合同状态并做好记录。

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必修

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薪酬管理

了解薪酬结构设计及薪资调整等，学会核算员工工资，管理薪酬报表。

1、准确录入员工每月生产产品情况明细，作为计件工资的计算标准；

2、录入人员信息，选择合适的薪酬结构；

3、审核工资单信息，校对并打印相关薪酬报表。

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必修

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社保管理

了解社保和公积金缴纳流程和社保和公积金缴纳费用核算。

1、录入新缴纳社保和公积金的人员信息；

2、当出现员工离职需退保的情况，及时修改参保信息并做好记录；

3、管理社保相关报表。

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必修

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绩效管理

学会绩效考核体系的建立。

了解企业在不同绩效考核周期内绩效考核操作流程。

1、为企业设置合适的绩效考核指标和绩效考核方法；

2、录入员工绩效考核信息；

3、统计员工绩效考核结果，核算绩效工资；

4、整理相关绩效考核报表。

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必修

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考勤管理

学会管理企业员工考勤记录，学会考勤排班和考勤统计。

1、制定企业考勤班次；

2、为员工制定每月的考勤班次；

3、记录员工请假、出差、加班、迟到早退、旷工等特殊考勤情况；

4、汇总整理每月考勤情况。

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必修

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培训管理

学会根据不同的培训需求制定合理的培训计划并记录培训相关信息。

1、记录各个部门的培训需求；

2、根据各个部门的培训需求，统一制定培训计划和实施方案；

3、记录培训过程数据和培训结果反馈情况；

4、管理相关培训报表。

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必修

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招聘管理

学会制定招聘计划，筛选符合要求的人才。

1、根据需求制定企业招聘计划；

2、准确录入应聘人员信息；

3、查看应聘人员简历，选择人员是否进入面试；

4、整理企业后备人员库，管理相关招聘报表。

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报表中心

学会整理各类报表，查看各类报表，并从大量报表中找到并提炼出所需的数据。

查阅本公司所有报表信息，通过查找、筛选和分析，获得相关信息。

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预警功能

及时查看合同到期，试用期到期，生日临近等信息，及时签订合同，安排员工转正，发放生日福利等。

1、根据预警功能提示的员工合同到期提醒和合同续签提醒，与相关人员洽谈合同续签事宜并做好记录；

2、根据预警功能提示的未签劳动合同提醒，与相关新入职人员签订劳动合同并做好记录；

3、根据预警功能提示的员工生日到期提醒，为生日临近员工准备生日福利并做好记录。

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学习心得总结

自主讨论在系统操作过程中存在的问题。

总结在整个系统教学中学到的知识，发现自身的知识漏洞，将学习感悟填写在实验报告中。

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合计

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