一、课程简介

《薪酬管理》是人力资源管理专业的专业主干课。通过本课程的学习，旨在提高学生对薪酬基本概念的理解和应用操作能力。

二、实验的地位、作用和目的

《薪酬方案设计》是本课程核心内容，此实验是本课程理论联系实际的重要部分。通过此实验，要求学生掌握薪酬体系的设计，学习为高层管理人员、中层管理人员、销售人员、生产技术人员设计薪酬方案。

三、实验方式与基本要求

1、教师就薪酬方案设计整体流程进行演示讲解。

2、学生上网查阅资料，了解不同企业的薪酬体系。

3、学生为某企业设计薪酬管理体系，体系的主要内容包括：企业组织系统、根据岗位排序的结果将企业的薪酬分为几个等级、确定不同等级的工资系数、分别为高层管理人员、中层管理人员、销售人员、生产技术人员设计薪酬结构，思考如何确定企业的薪酬体系，如何设计不同类型员工从薪酬结构。

4、学生分组讨论并设计完整的薪酬方案

5、每组代表讲解各自的薪酬方案，并回答其他组同学的提问

6、各组代表和教师对薪酬方案进行评分

7、教师讲评

四、报告与考核

（一）实验报告要求

1、实验的目的及要求

2、实验的内容

3、讨论及教师点评

（二）考核

考核成绩由各组学生代表评分平均之后再和教师评分的平均分

五、设备及器材材料配置

计算机，投影仪

六、实验指导书及主要参考书

葛培华，孔冬，郭如平等编.嘉兴学院经管实验中心系列实验教材《人力资源管理专业实验（实训）指导书》.经济科学出版社.2011年7月

七、实验项目与内容提要